爬帶˙170　　微笑˙非飛頭

對非飛頭來說
這是一部感受極度深刻 但卻極不容易分享觀後感的日劇
以曾經是一個派遣員的非飛頭來說
許多正式員工與派遣員間的張力
公司與派遣員間的張力
派遣員的工作哲學
女主角對工作原則與理念的堅持
非飛頭無一不感同身受

但當非飛頭終於成為某公司的正式員工以後
再回頭來看這齣日劇
許許多多雜亂的情緒油然而生
是派遣員？是正式員工？
兩者間的差異真這麼大？
兩者間的生存哲學又有沒有轉圜的空間？

所以這觀後感一擱就是半年
直到今日
似乎非飛頭終於發現點契機
可以分享自己的看法

先說整齣日劇的看法
單就日劇本身的劇情  鋪陳等
本齣日劇確實頗為成功
尤其派遣員工作型態在日本逐漸普及
相對衍生出的問題也逐一浮現
於此時刻推出此一話題日劇
確實充分發揮其話題性
加上日劇本身的精緻度等
本劇確實不失為一部佳作

相較於台灣本土劇與韓劇
非飛頭頗為推崇日劇
除了因為一般日本偶像劇的精緻特質
劇情緊湊  劇長適中(約十集上下)
另外一個很重要的精神
就是在日劇中  日本人一點也不排斥探討重要話題
不論是教育  是醫學  或是本片著重的工作倫理
日劇永遠透過緊湊的步調  深入淺出地探討著這些話題

為因應民間企業成本緊縮
派遣員這種新的工作型態隨之產生
每個派遣員透過人力派遣公司轉介至企業工作
每次工作時期為三個月(日本)
是否續聘則以三個月間的工作表現決定
或許也有機會在派遣工作完成後透過內部管道轉任正式員工
相較於企業正式員工優渥的薪水及相關福利
派遣員僅只有微薄的薪水  沒有福利
連工作的保障似乎都不存在
因此也造成當下日本社會的特殊工作文化
許多派遣員進入職場後
可能會積極物色對象  以結婚為目的(一般多為女性派遣員)
或者會採取消極工作態度  只要不犯錯被遣退
工作得過且過即可

而派遣員與正式員工間亦容易產生高度工作張力
彼此戶看不順眼  存在心結等等問題亦層出不窮
派遣員因為不屬於公司正式編制之內
一般而言的忠誠度亦有待商榷
但反視之公司亦無權要求 畢竟派遣員不為編制內員工

此一工作型態乍看之下似乎雙邊獲利
但實質則不然
公司或許在人事成本上獲得控制
但卻也失去與派遣員間的信賴關係
不論在管理上 或工作派任上
接會遇到一定程度的問題

故事是在這樣的前提下開始

日劇很好看  有興趣請自己去看

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大前直子在工作中極其堅持原則  是非飛頭非常讚賞的
對於派遣員而言  非飛頭個人覺得大前直子的堅持、想法都是非常合理且完整的
但卻因為這些堅持造成與正式員工間更大的工作張力
例如因為派遣員沒有加薪的可能
因此大前直子非常準時下班
當六點鐘一敲響  即收拾好離開辦公室
這樣的工作哲學在日本公司非常的刺眼
當然  大前直子在六點以前 是非常 極度認真工作的
上班完全不假顏色  不聊天打屁
工作能力一把罩
既然如此  準時下班似乎不應該是件十惡不赦的錯誤

總之
這種張力在正式員工與派遣員之間長期存在

事實上
非飛頭認為不管是正式員工或派遣員
這樣的工作態度是絕對正確的
張力的存在是因為有人想偷懶 而又不希望有人不偷懶
大概類似降吧

所以如果大家都能認真工作  那不就世界和平了嗎？(痴心妄想)

總之  
事情是有解決的空間的

非飛頭覺得如果大家都能用派遣員的精神
兢兢業業的工作
那麼就天下太平啦！

頗弔詭的結論
非飛頭看日劇 2008.03.26